产假期间公司怎么发工资

产假期间公司发放工资的方式如下：
若女职工参加了生育保险，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴，生育津贴即为产假工资。用人单位不再另行支付工资。
若女职工未参加生育保险，用人单位需按照女职工产假前工资的标准支付产假期间的工资。产假前工资是指正常出勤月的工资标准，不包括加班工资等其他项目。
例如，女职工月工资为5000元，正常出勤月工资即为5000元。若参加生育保险，她将获得5000元/月的生育津贴；若未参加，则公司需每月支付她5000元产假工资。
在产假期间，用人单位应依法保障女职工的工资待遇，确保其合法权益不受侵害。若女职工发现公司发放工资不符合规定，可与公司协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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关于产假期间公司怎么发工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，若公司为女职工缴纳了生育保险：
女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。例如，单位上年度月平均工资为5000元，产假一般有98天，那么生育津贴=5000÷30×98。
若生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位应将生育津贴余额支付给女职工；若生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。
2. 其次，若公司未为女职工缴纳生育保险：
公司需按照女职工产假前工资的标准支付产假期间的工资。工资计算方式按照正常出勤月工资的70%来计算，不得低于当地最低工资标准。比如女职工产假前月工资6000元，那么产假期间公司每月应支付工资6000×70%=4200元，但不能低于当地最低工资标准。
支付方式通常是按月发放，保障女职工在产假期间的基本生活收入，使其能安心度过产假。
女职工产假期间享有国家规定的各项福利待遇，公司不得因产假而克扣其他福利，如绩效奖金、年终奖金等应按照正常情况进行核算和发放。
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1. 若公司已参加生育保险：
产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额；高于产假前工资标准的，用人单位不得截留。
2. 若公司未参加生育保险：
则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假期间工资。
这里的产假前工资是指女职工产假前12个月的平均工资。
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
产假工资发放是保障女职工权益的重要内容，公司应依法依规执行，确保女职工在产假期间有相应的收入保障，使其能安心休养并顺利度过生育阶段。
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产假期间，公司发放工资的具体方式如下：
若女职工参加了生育保险，按照相关规定，公司会从生育保险基金中为其领取生育津贴，生育津贴的标准是按照该职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。一般来说，生育津贴会在女职工提交相关材料并经审核通过后的一段时间内发放到公司账户，然后由公司转交给女职工。
要是女职工未参加生育保险，那么产假期间公司需按照女职工产假前工资的标准照常发放工资。这里的产假前工资，通常是指女职工休假前12个月的月平均工资。
在产假期间，公司应当依法保障女职工的工资权益。如果公司存在少发、漏发工资等情况，女职工有权与公司沟通协商解决。若协商不成，女职工可以通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己在产假期间应得的工资待遇。总之，公司应严格按照法律规定发放产假工资，确保女职工在产假期间的基本生活不受影响。