孕妇可以被辞职吗

1.通常，用人单位不能因女职工怀孕解除劳动合同。孕期、产期、哺乳期内，单位不得随意辞退女职工。

2.若女职工有严重违纪、严重失职致单位重大损害等过错，单位可依法解除。

3.女职工无过错，单位违法解约，女职工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，可获经济补偿二倍的赔偿金。
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结论：一般情况下，用人单位不能因女职工怀孕解除劳动合同，但女职工有过错情形时除外；违法解除合同，女职工可要求继续履行合同或获得双倍赔偿。
法律解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能随意辞退。不过，若女职工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位可解除合同。若女职工无过错，用人单位解除合同属于违法行为，女职工可要求继续履行劳动合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，女职工能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在类似事件中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.通常用人单位不能因女职工怀孕与其解除劳动合同，《女职工劳动保护特别规定》明确女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得随意辞退。不过当女职工存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等，单位可解除合同。
2.若女职工无过错，单位违法解除合同，女职工可要求单位继续履行合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，女职工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.建议用人单位完善规章制度，明确过错情形及相应处理流程，加强对女职工权益保护的培训。女职工自身要了解相关法律规定，增强维权意识，遇到违法解除情况及时收集证据维权。
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法律分析：
（1）通常，用人单位不能因女职工怀孕就解除劳动合同，女职工孕期、产期、哺乳期受法律保护，单位随意辞退违法。
（2）不过存在特殊情况，当女职工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错情形时，单位可依《劳动合同法》解除合同。
（3）若女职工无过错，单位违法解除，女职工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，女职工能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
女职工要注意留存与工作相关的证据，若遇到此类纠纷，情况复杂的建议咨询进一步分析。
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（一）女职工怀孕时，用人单位通常不能解除劳动合同。若女职工没有过错，被用人单位违法解除合同，可要求单位继续履行合同。
（二）当劳动合同无法继续履行，或者女职工不要求继续履行时，女职工能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位可以解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。