公司裁员给多少钱可以仲裁

法律分析：
（1）公司裁员分合法与违法两种情况。合法裁员时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若公司违法裁员，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当公司支付的补偿金额低于法定标准，劳动者可收集如劳动合同、工资条、裁员通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，以此主张自己应得的补偿或赔偿。

提醒：
劳动者在遇到裁员情况时，要注意留存相关证据，不同裁员情形对应不同补偿标准，建议咨询以准确分析。
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1.公司裁员未依法支付经济补偿，劳动者有权申请仲裁维权。合法裁员经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法裁员则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.以工作3年月工资5000元为例，合法裁员应补偿15000元，违法裁员应赔偿30000元。若公司支付低于法定标准，劳动者可收集证据维权。
3.建议劳动者收集好劳动合同、工资条、裁员通知等关键证据，及时向劳动仲裁委申请仲裁，以主张自己应得的补偿或赔偿，维护自身合法权益。
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结论：
公司裁员未依法支付经济补偿，劳动者可收集证据向劳动仲裁委申请仲裁主张权益。
法律解析：
依据法律规定，公司合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作3年月工资5000元，合法裁员补偿15000元，违法裁员赔偿30000元。当公司支付金额低于法定标准，劳动者可收集劳动合同、工资条、裁员通知等证据申请仲裁。若劳动者遇到此类问题，不清楚具体操作或对赔偿金额计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若公司裁员未依法支付经济补偿，劳动者首先要明确合法与违法裁员的补偿标准。合法裁员按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法裁员按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）计算自身应得补偿或赔偿金额，如工作3年月工资5000元，合法裁员补偿15000元，违法裁员赔偿30000元。
（三）当公司支付金额低于法定标准，劳动者收集劳动合同、工资条、裁员通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司裁员未依法支付经济补偿，劳动者可申请仲裁。合法裁员时，工作每满一年补偿一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月补半个月工资。违法裁员需付双倍赔偿金。
2.例如工作3年月薪5000元，合法裁员补偿15000元，违法裁员赔偿30000元。
3.公司支付低于法定标准，劳动者收集劳动合同、工资条、裁员通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁争取补偿或赔偿。