对于劳动合同终止的法定情形如何规定

1.劳动合同期满，合同终止。
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，合同终止。
3.劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪，合同终止。
4.用人单位被依法宣告破产，合同终止。
5.用人单位被吊销执照、责令关闭等或提前解散，合同终止。
6.法律、行政法规规定的其他情形，合同终止。
患职业病或因工负伤致劳动能力部分或全部丧失的劳动者，其合同终止按工伤保险规定执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同终止存在多种法定情形，涵盖合同期满、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产或提前解散等情况，患职业病或因工负伤劳动者的合同终止按工伤保险规定执行。
2.对于用人单位，应在劳动合同管理中明确合同期限，临近期满及时评估是否续签或终止。在经营状况发生变化可能涉及破产、解散等情况时，依法依规处理与劳动者的劳动关系，保障劳动者合法权益。
3.对于劳动者，要关注自身权益，在享受养老保险待遇或出现其他法定终止情形时，知晓自身权利义务。若患职业病或因工负伤，了解工伤保险相关规定，确保自身权益不受侵害。同时，在日常工作中注意保存相关证据，以应对可能出现的劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同终止有劳动合同期满、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产或解散等法定情形，患职业病或因工负伤部分或全部丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止按工伤保险规定执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当出现劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形时，劳动合同会法定终止。这些规定保障了用人单位和劳动者双方在特定情况下的合法权益。比如劳动合同期满，意味着双方约定的劳动期限结束；用人单位破产等情况，单位已不具备继续履行合同的能力。而对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，考虑到其特殊情况，劳动合同的终止要按照工伤保险的有关规定执行，以保障这部分劳动者的后续生活和权益。如果大家在劳动合同终止方面遇到疑问，或是想进一步了解相关法律细节，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确劳动合同期满，双方劳动关系自然终止。此时若想继续保持劳动关系，需重新签订合同。
（二）当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同也会终止，这意味着劳动者进入养老保障阶段，与单位的劳动法律关系结束。
（三）若劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同因主体消失而终止。
（四）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，单位无法继续经营，劳动合同也随之终止。
（五）对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同终止按工伤保险有关规定执行，以保障劳动者权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动合同期满是常见的终止情形，意味着双方约定的合同期限结束。例如一些短期项目合作的劳动合同，到期后合同自然终止。
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，表明其已进入养老阶段，劳动合同也随之终止。
（3）劳动者死亡或被宣告死亡、失踪，主体不存在，劳动合同无法继续履行。
（4）用人单位被依法宣告破产、被吊销执照等情况，意味着用人单位失去继续经营的资格，劳动合同也会终止。
（5）法律、行政法规规定的其他情形，为特殊情况的处理提供依据。
（6）对于患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同终止按工伤保险规定执行，保障了这类劳动者的权益。

提醒：劳动者和用人单位都应了解这些法定终止情形，用人单位终止劳动合同时要遵循规定，劳动者遇到相关情况要知晓自身权益，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。