劳动仲裁加班费最多可以要多少年

法律分析：
（1）劳动仲裁主张加班费存在时效限制，一般时效为1年，从当事人知道或应当知道权利受侵害时起算。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生的加班费争议，劳动者申请仲裁不受1年时效限制。但劳动关系终止的，需在终止之日起1年内提出。
（3）主张多少年的加班费取决于证据情况。若劳动者能证明用人单位拖欠多年加班费且未超时效，可主张对应年限。
（4）实践中，用人单位一般承担2年工资支付记录的举证责任，超过2年部分由劳动者自行举证。证据充分可获支持，证据不足则难获仲裁认可。

提醒：
劳动者主张加班费需留意时效问题，注意收集和保留相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动仲裁主张加班费受仲裁时效限制，一般为1年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此限制；劳动关系终止的，则需自终止之日起1年内提出。
2.能主张多少年加班费取决于证据情况。若劳动者可证明用人单位拖欠多年加班费且未过时效，就可主张相应年限。不过实践中，用人单位通常仅承担2年工资支付记录举证责任，超过部分需劳动者自行举证。
3.解决措施和建议：劳动者平时应注意收集和保留加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时维护自身权益。当发现用人单位拖欠加班费，要及时与单位沟通协商。若协商无果，在时效内尽早申请劳动仲裁，避免因证据不足或超过时效而无法获得支持。
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结论：
劳动仲裁主张加班费受仲裁时效限制，一般为1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此限，终止则需在1年内提出。能主张多少年加班费取决于证据，用人单位一般承担2年工资支付记录举证责任，超出部分需劳动者举证。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁主张加班费有明确的时效规定。一般情况下时效为1年，从当事人知道或应当知道权利受侵害时起算。但在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受1年时效限制，不过劳动关系终止后，要在终止之日起1年内提出。而主张加班费的年限关键在于证据，用人单位通常仅对2年工资支付记录负责举证，超过2年部分需劳动者自行举证。若劳动者证据充足，其主张会得到支持，否则难以获得仲裁认可。如果您在劳动仲裁主张加班费方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）在劳动关系存续期间主张加班费，不用受1年仲裁时效的限制，可以随时申请仲裁。但要注意保留相关加班证据，如加班通知、考勤记录等。
（二）若劳动关系已终止，需在终止之日起1年内提出仲裁申请。在此期间，尽快整理能证明加班事实和加班费数额的证据。
（三）对于能主张多少年的加班费，若在用人单位承担2年工资支付记录举证责任范围内，积极要求用人单位提供相关证据。超过2年部分，自己要尽力收集证据，比如工作邮件、同事证言等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动仲裁主张加班费有时效限制，一般是1年，从知道或应当知道权利受侵害时起算。劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受此限制；但劳动关系终止，需在终止之日起1年内提出。
2.能主张多少年加班费，取决于证据。若能证明用人单位拖欠多年加班费且未超时效，可主张对应年限。实践中，单位通常承担2年工资支付记录举证责任，超2年部分需劳动者自证，证据充分才能获支持。