我这边公司拖欠俩天工资不给

如果公司拖欠工资仅两天，且未构成实质性违约，建议先与公司沟通确认是否存在支付延迟情况；若公司长期存在拖欠工资行为，两天拖欠可能是持续拖欠的开始，建议及时收集证据并采取法律手段维权；若公司明确拒绝支付工资，劳动者可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若公司未按约定时间支付工资，即便仅两天，也可能构成“无故拖欠”，尤其是在结合以往支付习惯和是否存在恶意拖欠的情况下。若用人单位逾期不支付，劳动者可依据劳动合同法第八十五条规定，要求其按应付金额的50%至100%加付赔偿金。因此，两天拖欠虽看似短暂，但结合实际情况仍可能构成违法，需依法维权。
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1、保留证据：收集与工资支付相关的劳动合同、工资条、银行转账记录和沟通记录，确保有据可依；
2、主动沟通：先与公司人事或财务部门联系，确认是否存在支付系统问题或管理疏忽；
3、书面催告：若沟通无果，可通过邮件或书面形式正式催促公司支付工资，并保留记录；
4、向劳动监察大队投诉：如公司仍拒不支付，可在证据充分的情况下向当地劳动监察部门投诉；
5、申请劳动仲裁：必要时可依法申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及赔偿金。
选择上述方案时，应结合公司态度、拖欠频率和金额大小进行综合判断。建议尽早咨询专业律师，以确保权益不受侵害。
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1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若你认为公司拖欠工资，但未及时主张权利，一年后可能丧失胜诉权；
2、经济损失风险：例如，若你因工资未到账而错过房租支付，导致被房东起诉违约，将面临额外经济损失。这些风险提示你，即使拖欠时间较短，也应及时采取法律措施维护自身权益。
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