公司没给交社保，自己交的灵活就业保险，能告公司给补偿吗？

社保的问题一定要问社保局，每个地方政策不一样我会详细解答，你可以回复一下
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公司未依法为员工缴纳社保，员工可以要求经济补偿。以下是具体情形分析：
企业未给员工缴纳社保的，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。具体情况如下：

1. 若公司从未缴纳社保：员工可直接主张公司未依法缴纳社保，并要求解除劳动合同及经济补偿。
2. 若公司部分时间未缴纳社保：员工可就未缴纳期间主张补缴及相应经济补偿。
3. 若员工已自行缴纳灵活就业保险：不影响员工向公司主张社保应缴部分的经济补偿责任。
4. 若员工因未缴社保离职：可依法申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
5. 若员工未离职但要求公司补缴：可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求公司依法补缴社保。

综上，员工在公司未依法缴纳社保的情况下，享有解除劳动合同并获得经济补偿的权利。
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公司未缴纳社保是否可以要求补偿，需依据相关法律条文进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。结合本问题所述情形分析如下：

1. 依据《劳动合同法》第三十八条第三项：公司未依法缴纳社保，属于劳动者可单方解除劳动合同的法定情形之一。员工在得知公司未依法缴纳社保后，有权依法提出解除劳动合同。

2. 根据第四十六条第一项规定，员工在解除劳动合同后，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

综上，若公司未依法缴纳社保，员工可依法解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。具体金额需结合员工工作年限、月工资等因素计算。建议员工在主张权利前收集充分证据，以确保主张的合法性与有效性。
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公司未缴纳社保，员工可采取以下行动维护自身权益：
1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录等材料，用以证明劳动关系及公司未缴纳社保的事实。

2. 向劳动监察部门投诉：如公司未依法缴纳社保，可向当地人力资源和社会保障局举报，要求其依法责令公司补缴。

3. 申请劳动仲裁：若公司拒不补缴或员工已离职，可依法申请劳动仲裁，主张经济补偿及社保补缴。

4. 咨询专业劳动法律师：律师可帮助评估案件情况，指导证据收集、撰写仲裁申请书等，提高维权成功率。

评判标准或重点考虑因素包括：员工是否已离职、公司是否承认劳动关系、是否有完整证据链支持主张。

如您正面临此类问题，建议尽快联系专业律师，获取个性化法律建议。
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公司未缴纳社保，员工可能面临以下法律风险：
1. 社保待遇损失：例如员工在患病或工伤时因未参保而无法报销医疗费用，造成经济损失。如某员工因公司未缴医保，在住院治疗时自费支出数万元，无法享受医保报销。

2. 退休金减少或无法领取：长期未缴纳养老保险，可能导致员工退休后无法领取养老金或领取金额大幅减少。例如，某员工工作十年，公司从未缴纳养老保险，退休时因累计缴费年限不足，无法享受养老金待遇。

上述风险均源于公司未依法履行社保缴纳义务，但员工在维权过程中仍需提供充分证据，以支持其主张。建议员工尽早采取法律手段，维护自身合法权益。
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