诉讼劳动争议多长时间开庭

1.劳动争议要先仲裁，对仲裁结果不服才能起诉。仲裁庭受理申请后，一般45日内审结，情况复杂可延长15日。

2.诉讼阶段，简易程序法院3个月内审结，普通程序6个月内审结。法院会提前3日通知开庭。

3.实际开庭时间受案件排期、送达情况等影响，以法院传票或通知为准，法律未明确规定开庭时间。
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结论：
劳动争议诉讼开庭时间无明确法律规定，需以法院传票或通知确定的时间为准。
法律解析：
劳动争议需先仲裁，对仲裁裁决不服才能起诉。仲裁阶段，仲裁庭通常应在受理申请之日起四十五日内审结，案情复杂可延长十五日。进入诉讼阶段，适用简易程序的，法院应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的，应在立案之日起六个月内审结，且法院会在开庭三日前通知相关人员。不过，实际开庭时间受法院案件排期、送达情况等多种因素影响。所以，劳动争议诉讼开庭时间不能明确规定。如果遇到劳动争议诉讼方面的问题，不确定开庭时间或者对相关程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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劳动争议诉讼开庭时间无明确法律规定，实际时间受多种因素影响，以法院传票或通知为准。劳动争议需先仲裁，不服仲裁裁决才能起诉。仲裁阶段，仲裁庭通常在受理申请之日起四十五日内审结，复杂情况可延长十五日。

进入诉讼阶段，不同程序有不同审结期限。适用简易程序审理的案件，法院需在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的案件，则应在立案之日起六个月内审结。法院会提前三日通知开庭，但实际开庭受案件排期、送达情况等影响。

建议当事人在劳动争议处理过程中，及时与仲裁机构和法院沟通，了解案件进展。收到传票或通知后，做好充分准备，按要求参加庭审。
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法律分析：
（1）劳动争议处理有特定流程，需先进行仲裁，对仲裁结果不满才能进入诉讼程序。这一前置程序保障了争议能先通过相对简便的仲裁解决。
（2）仲裁阶段有明确的审结期限，通常是受理仲裁申请之日起四十五日内，特殊情况可延长十五日。这能避免仲裁久拖不决。
（3）诉讼阶段根据程序不同有不同的审结时间。简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结。且法院会提前三日通知开庭。
（4）不过实际开庭时间因法院案件排期、送达情况等因素而不确定，最终要以法院传票或通知的时间为准。

提醒：
劳动者和用人单位要留意仲裁和诉讼的时间规定，同时及时关注法院通知，避免错过开庭时间。若对劳动争议处理有疑问，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者要清楚劳动争议需先仲裁，对仲裁结果不服才能起诉，避免跳过仲裁直接诉讼导致程序错误。
（二）在仲裁阶段，了解仲裁庭一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内审结，若案情复杂可延长十五日，可据此关注仲裁进度。
（三）进入诉讼阶段，知晓简易程序三个月内审结、普通程序六个月内审结，对案件审理时长有合理预期。
（四）以法院传票或通知确定的开庭时间为准，积极做好开庭准备，留意法院送达的相关通知。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。