劳动合同到期患病了可以不签合同吗

1.法定医疗期内：劳动合同到期，单位不能因合同到期终止合同，需顺延至医疗期结束。此期间劳动者可选择不续签，单位要支付病假工资并缴纳社保。

2.医疗期结束后：劳动合同到期，劳动者可选择不续签，合同随之终止。用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
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结论：
劳动合同到期时劳动者患病，法定医疗期内单位不能因合同到期终止合同，劳动者可不续签；医疗期结束后，劳动者也有权不续签且能获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动合同到期时劳动者患病处于法定医疗期内，单位不能以合同到期为由终止劳动合同，需顺延至医疗期结束。在此期间劳动者不续签合同受法律保护，单位要支付病假工资和缴纳社保。而医疗期结束后劳动合同到期，劳动者有不续签的权利，此时劳动合同终止，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。这既保障了患病劳动者在医疗期内的权益，也确保劳动者在医疗期结束后自主选择不续签时有相应经济补偿。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动合同到期时劳动者患病，能否不续签及相关权益要依据是否处于法定医疗期判断。若在法定医疗期内，单位不能因合同到期终止合同，需顺延至医疗期结束，劳动者在此期间可不续签，单位要支付病假工资、缴纳社保等保障劳动者权益。
2.若医疗期结束劳动合同到期，劳动者有不续签的权利，劳动合同随之终止，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，在劳动者法定医疗期内保障其权益，医疗期结束合同到期不续签时及时支付经济补偿。劳动者自身要了解自身权益，在法定医疗期内维护好自己的待遇，医疗期结束不续签时争取应得的经济补偿。
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法律分析：
（1）当劳动合同到期且劳动者患病处于法定医疗期内，依据法律规定，单位不能因合同到期而终止劳动合同，需将合同顺延至医疗期结束。在这期间，劳动者有不续签的权利，同时单位要按规定支付病假工资和缴纳社保。
（2）若医疗期结束后劳动合同到期，劳动者可自主选择不续签，劳动合同会因此终止。这种情况下，用人单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者要留意法定医疗期的相关规定及时间节点。不同病情对应的情况和补偿可能不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）法定医疗期内，劳动者可拒绝续签，单位不能因合同到期终止合同，应顺延至医疗期结束。劳动者在此期间享有病假工资和社保权益。若单位违反规定，劳动者可与单位沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）医疗期结束后劳动合同到期，劳动者有权不续签，劳动合同终止，用人单位需按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。劳动者可要求单位依法支付补偿，若单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期等情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。